CARRIÈRES



POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES

Nos politiques de ressources humaines sont orientés vers un modèle de développement personnel continue de nos employés. Nous postulons que chaque professionnel a l'impératif d'évoluer selon les ambitions qu’il souhaite donner à sa carrière, dans un principe d’intérêt réciproque.

Nous considérons que la performance de notre entreprise est fortement liée à :
  • Des procédures de dotation de postes transparentes et alignées sur les normes standards de la GRH;
  • Des attributions claires et précises pour nos employés;
  • Un climat de travail sain propice à l'exercice d'un travail collaboratif et orienté vers l'échange et le transfert de connaissances entre employés;
  • Des évaluations basées sur des critères de reconnaissance du mérite pour le bien-être socio-professionnel et l'efficacité de nos employés.
  • Des interactions basées sur le respect mutuel, la confiance et la transparence de façon que les échanges entre nos employés et avec nos clients soient continuellement constructifs pour nous aider à nous dépasser tant dans les opportunités qui se présentent que dans nos divergences ou les difficultés.
  • Une communication claire afin que chacun ait une idée précise des projets de l’entreprise et comprenne sa place et ses contributions.




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